Claudio
Il manager delle risorse umane, o HR manager, è una figura chiave all’interno delle organizzazioni moderne. La sua missione principale è gestire il capitale umano, favorendo un ambiente di lavoro produttivo, inclusivo e orientato alla crescita professionale. Questo professionista lavora a stretto contatto con la direzione aziendale per sviluppare strategie che migliorino la motivazione dei dipendenti, la loro performance e il senso di appartenenza all’azienda. In questo articolo approfondiamo il suo ruolo, le competenze necessarie per svolgere la mansione di manager delle risorse umane e le responsabilità.
La formazione per diventare HR manager
Per accedere a questa professione è fondamentale intraprendere un percorso accademico coerente. Molti HR manager hanno una laurea in economia, giurisprudenza, psicologia o scienze della comunicazione. In particolare, anche per un piano della laurea in economia aziendale tra gli sbocchi viene indicato il manager delle risorse umane, grazie all’ampia preparazione che questo percorso fornisce in ambito gestionale, amministrativo e organizzativo. La formazione accademica può essere svolta anche online, seguendo i corsi di laurea di università telematiche quali Unicusano, potendo così conciliare impegni e studio. A questa formazione di base è consigliabile aggiungere un master in risorse umane o corsi di specializzazione post-laurea, incentrati su tematiche come gestione del personale, diritto del lavoro, coaching, diversity management, e HR analytics. L’aggiornamento continuo è un requisito indispensabile per chi desidera restare competitivo in un settore in costante evoluzione.
Le responsabilità e le competenze del manager delle risorse umane
Le responsabilità dell’HR manager spaziano dalla selezione del personale all’onboarding, dalla formazione continua alla gestione dei contratti, dalle politiche di welfare aziendale alla valutazione delle performance. A queste si aggiunge la gestione dei rapporti sindacali, il supporto nei processi di cambiamento organizzativo e l’implementazione della cultura aziendale. La cultura aziendale è tra gli aspetti più attenzionati in questo momento storico, perché il benessere a lavoro è tra le prime richieste dei lavoratori. Secondo i dati, il 70% dei lavoratori che hanno usufruito di iniziative di welfare aziendale ha riscontrato benefici, soprattutto in termini di migliore ambiente di lavoro (48%), di riduzione dello stress (42%) e di un migliore equilibrio tra vita lavorativa e privata (42%). Tra le competenze richieste emergono la capacità di analisi, la conoscenza del diritto del lavoro, la padronanza delle dinamiche organizzative e delle tecniche di comunicazione efficace. Negli ultimi anni si sono aggiunte anche competenze digitali, data-driven e legate all’intelligenza emotiva. La trasformazione digitale ha infatti reso essenziale l’uso di strumenti HR tech, piattaforme per il recruiting online e software per la gestione del personale.
La crescita professionale e la carriera
Il percorso professionale dell’HR manager può iniziare in ruoli operativi come recruiter, HR assistant o payroll specialist. Con l’esperienza, è possibile accedere a posizioni di maggiore responsabilità come HR business partner, HR generalist o direttore del personale. A ogni livello di esperienza, restano fondamentali le soft skill come la capacità di ascolto, la mediazione nei conflitti, la leadership empatica e la visione strategica. Nel panorama attuale, il manager delle risorse umane è anche promotore di innovazione culturale: guida l’adozione di modelli di lavoro flessibili, politiche di inclusione, progetti di employer branding e strategie di retention dei talenti. La sua figura è sempre più trasversale, perché agisce come punto di connessione tra le esigenze del business e quelle delle persone.
Renan
